Codierung im Arbeitszeugnis

Erika asked 9 Monaten ago

Hallo Peter
Wie erkenne ich ob mein Arbeitszeugnis codiert ist?
Freundliche Grüsse, Erika

1 Answers
blankPeter Mitarbeiter answered 9 Monaten ago

Guten Tag Erika

Das ist eine sehr spannende Frage. Danke hierfür.

Es ist in der Tat nicht einfach eine Codierung in einem Arbeitszeugnis festzustellen. Es kommt auch darauf an, ob es sich um eine klassische Kodierung geht oder um Hinweise einer schlechten Leistung oder Verhalten oder ob es sich sogar um ein qualifiziertes oder beredetes Schweigen handelt.

Von einer klassischen Kodierung spreche ich dann, wenn in Arbeitszeugnissen folgendes steht:

Herr Müller erfüllte die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.
oder
Herr Müller erfüllte die Aufgaben zu unserer guten Zufriedenheit.

Das sind Codierungen in Arbeitszeugnissen die man früher zur Leistungsbeurteilung benutzt hat und heute nicht mehr benutzt werden „darf“, aber noch viel in Zeugnissen leider anzutreffen ist.

Es gibt aber auch Hinweise in Zeugnissen, die klar hindeuten, dass der Arbeitgeber mit der Arbeit nicht zufrieden war. Als Beispiel: Er legte viel Wert darauf, seine Arbeiten gut zu organisieren. Ein solcher Satz kann auf eine schlechte Beurteilung hindeuten, dass er mit der Organisation seiner Arbeit Mühe hatte.

Dann gibt’s auch noch das «qualifizierte oder beredete Schweigen» in der als Beispiel Sätze oder adjektive aus Leistungs- oder Verhaltensbeurteilungen nicht erwähnt werden. Wenn zum Beispiel das Verhalten gegenüber den Vorgesetzen im Zeugnis fehlt, dann kann das entweder vom Zeugnisschreiber vergessen gegangen sein oder es wurde absichtlich nicht erwähnt, da es zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzen Probleme oder Missstände gab. Auch kann von „beredetem Schweigen“ gesprochen werden, wenn als Beispiel im Arbeitszeugnis beim Umgang mit dem Vorgesetzen, Mitarbeitenden und Kunden nur als korrekt beschrieben wird und das Wort „freundlich“ absichtlich weggelassen wird. Auslassungen von Kriterien in Arbeitszeugnissen sind grundsätzlich nicht gestattet. Ein qualifiziertes oder beredetes Schweigen ist nur dann vereinbar, wenn das Fehlen eines Wortes und ganzer Sätze so offensichtlich ist, dass das Fehlen der Aussage auch eine Aussage selbst darstellt. Beredetes Schweigen ist dann unzulässig, wenn Dritte oder der Arbeitnehmer selbst die damit gemachten Aussagen nicht verstehen.

Es ist nicht ganz einfach, Codierungen im Arbeitszeugnis ausfindig zu machen. Hierfür muss man die Zeugnissprache verstehen und viele Jahre Erfahrung im Deuten von Arbeitszeugnissen haben.

Daher empfehle ich immer, das Arbeitszeugnis von einem Experten prüfen zu lassen. Dazu gibt’s im Internet viele Anbieter. Oder du lässt dein Arbeits- oder Zwischenzeugnis einfach von uns prüfen lassen.

Ich hoffe, deine Frage soweit beantwortet zu haben.

Beste Grüsse

Peter

Unser Credo

Arbeinehmer und Arbeitgeber stehen bei uns im Mittelpunkt und wir arbeiten nachhaltig und mit Leidenschaft. Dies macht den Unterschied und bietet Ihnen einen echten Mehrwert.

Sichere Zahlung / SSL Zertifikat

blank

WO SIND WIR

Stettbachstrasse 6
CH – 8600 Dübendorf

+41 (0) 44 801 90 91
contact@nexaria.ch