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In einem Arbeitszeugnis werden von einer Unternehmung alle relevanten Details aufgeführt, welche für die Beurteilung eines Arbeitnehmers wichtig sind. Auch sind Arbeitgeber verpflichtet, nach Weggang des Arbeitnehmers ein vollständiges, wohlwollendes und korrektes Zeugnis zu verfassen. Der Arbeitnehmer hat nicht automatisch Anspruch auf ein gutes Zeugnis, kann aber das Zeugnis anfechten, sollte es nicht zufrieden sein. Krankheiten dürfen im Einzelfall erwähnt werden. Codierungen und versteckte Hinweise haben in einem Arbeitszeugnis nichts verloren.  Von Daniele Bardaro, Experte in Arbeitszeugnisse I Lesezeit 4

Was sind eigentlich Codierungen in einem Arbeitszeugnis? Codieren bedeutet, dass man negative Qualifikationen versucht positiv zu formuliert. Zwar sind sich Arbeitsrechtsspezialisten einig, dass diese Codierungen verboten sind, weil sie damit gegen den Grundsatz der Klarheit im Zeugnis verstossen. Wenn nun in einem Arbeitszeugnis trotzdem Codierungen auftauchen, dann liegt es teilweise an der Unwissenheit der Arbeitgeber oder auch an ihrer Bequemlichkeit, da alte Vorlage übernommen werden. Auch wenn ein Unternehmen im Zeugnis schreibt, dass die Firma «auf Kodierungen verzichtet», heisst das nicht