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Erstellen Sie Ihr Kompetenzmodell

Wissen wie es um Ihr Potential steht. Wir sagen es Ihnen!

Mit einer Kompetenzanalyse erhalten Sie ein Kompetenzmodell mit vielen Einblicke in Ihre Fähigkeiten, Potential und die dazu ableitenden beruflichen Möglichkeiten. In einem Erstgespräch wollen wir Ihre Bedürfnisse und Wünsche abholen, um so auch eine gute und nützliche Analyse mit Ihnen durchzuführen.

Wir arbeiten weil wir Freude an der Sache haben und wir immer an den beruflichen und persönlichen Fortschritten jedes Menschen interessiert sind.

#kompetenzmodell
Kompetenzen auf der ganzen Linie

“Was ist ein Kompetenzmodell und eine Kompetenzanalyse”

Eine Kompetenzenanalyse dient der Vorbereitung, um ein neues berufliches Ziel zu finden oder zu überprüfen, ob «alles dabei» ist. Eine Kompetenzenanalyse bietet sich als Teil eines Bewerbungs- oder Laufbahncoachings an. Daraus resultiert ein Kompetenzmodell. Es bedeutet, sich seiner Leistungen und Erfolge bewusst zu werden, sie zu würdigen und auf den Punkt zu bringen. Dazu gehört Ihre Berufsbiographie und die Auswertung Ihrer Lebenserfahrungen. Bei Bedarf kann sie durch Persönlichkeitstests ergänzt werden.

Fachwissen eruieren

“Was enthält ein Kompetenzmodell”

Ein Kompetenzmodell vereint viele verschiedene Kompetenzen. Darin enthalten ist die Persönlichkeitskompetenz, welche befähigen, eigenverantwortlich zu handeln, Initiative zu übernehmen und Verantwortung zu tragen. Mit der Methodenkompetenz wollen wir das Beschaffen des Fachwissens eruieren, wie Sie diese verwerten und wie Sie Probleme zielorientiert angehen und lösen. Die Unternehmenskompetenz zeigt wie Sie sich unternehmerisch verhalten, wie betriebswirtschaftlich Sie denken und handeln. Diese umfasst auch die Aspekte der Kundenorientierung und Ergebnisorientierung. Die Sozialkompetenz umfasst die Fertigkeiten, um mit anderen Menschen effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten sowie sich in ein Team und Unternehmen zu integrieren. Die Führungskompetenz zeigt die Fähigkeit, zielgerichtet zu agieren und andere zur Erreichung gemeinsamer Ziele anzuleiten und zu motivieren, im Assessment beobachten.

Für alle wichtig

“Für wen ist ein Kompetenzmodell”

Für alle Berufsleute, ob jung oder alt, Wiedereinsteiger, Stellensuchende oder Führungspersonen und für alle, die sich auf ein Job-Interview vorbereiten. Sie möchten sich beruflich verändern oder wieder einsteigen. Bevor Sie den nächsten Schritt angehen können, möchten Sie sich klarer und sicherer werden über Ihr berufliches Können. Dazu gehören fachliche, soziale und weitere fürs Berufsleben relevante Kompetenzen.

Für Ihr Wissen und Können

“Vorgehensweise und Erstgespräch”

Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch von rund 45- bis 90 Minuten. Im Erstgespräch geht es vor allem darum, Ihre genauen Bedürfnisse und Aspekte Ihrer beruflichen Laufbahn aufzunehmen und ein Bild über Ihre jetzige Situation zu machen. Sie sollen auch vom Erstgespräch etwas profitieren und vielleicht die eine oder andere Erkenntnis mitnehmen. Unsere Laufbahnberaterin wird im Anschluss an das Erstgespräch einen ungefähren Aufwand ermitteln und mit Ihnen das weitere Vorgehen besprechen. Natürlich besteht die Möglichkeit, uns in einem Telefongespräch vorher kennen zu lernen und die ersten Fragen zu beantworten.

Wichtige Informationen

“Sie erhalten von uns”

Sie erhalten im Anschluss an das Erstgespräch eine kurze aktuelle berufliche und private Aussgangslage Ihrer Situation sowie biographisch bedeutsame Eckdaten, um die weiteren Schritte zu planen. Dazu gehören Ihre beruflichen Kompetenzen und Erfolge, sowie die Auswertung wichtiger, nebenberuflicher Erfahrungen, die oft viel Potential beinhalten. Ziel ist es, dass Sie sich Ihren Kompetenzen bewusst sind und dadurch auch Ihren nächsten beruflichen Schritt in Angriff nehmen können.

Von uns dürfen Sie eine seriös durchgeführte Kompetenzenanalyse erwarten, in der Sie ein klares Bild Ihrer beruflichen Kompetenzen, das auch Ihr informell erworbenes Können (aufgrund nebenberuflicher Erfahrungen) beinhaltet.

Empathisch und Professionell

“Ihre Laufbahnberaterin”

blankNicole Pietrowski

Mit ihrem Psychologiestudium ist sie unsere Spezialistin in den Bereichen Laufbahn- und Weiterbildungsplanung, Standortbestimmung und Neuorientierung. Mit ihr zusammenzuarbeiten macht genauso Freude wie ein weiter Blick ins offene Meer. Als Spezialistin findet sie immer den richtigen Weg – mit Weitblick und Professionalität. Nicole setzt sich mit Ihnen auseinaner und weiss genau an welchen Punkten anzusetzen um mit Ihnen die Kompetenzen zu erforschen die in Ihnen schlummern.

Der Start um mehr von Ihnen zu erfahren

“Buchung Ihres Erstgespräches”

Kennenlerngespräch

Laufbahnberatung

Kostenlos

15 bis 20 minütiges Kennenlerngespräch

Kennenlernen Ihrer Bedürfnisse und Situation

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45 bis 60 minütiges Gespräch

Abklären Ihrer Bedürfnisse und Aspekte Ihrer beruflichen Laufbahn

Aufnahme Ihrer jetzigen Situation

Sammeln von neuen Erkenntnissen

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