Assessment

Ist ein Assessment vor dem Einstellen sinnvoll?

Einen neuen Mitarbeiter einzustellen bringt viele Vorteile, da dieser neue Expertise, Erfahrungen und womöglich neue Herangehensweisen mitbringt und nicht von der berüchtigten Betriebsblindheit betroffen ist. Teilweise ist es sogar ratsam Führungspersonal von Extern einzustellen. Insbesondere dann, wenn durch den internen Aufstieg eines Kollegen sich die Hierarchien und das Miteinander zum schlechteren verschieben, d.h. wenn plötzlich ein Kollege zum Vorgesetzten wird. Allerdings gibt es auch bei dieser Herangehensweise Probleme, da man sich nicht sicher sein kann, ob der neue Kandidat zur Unternehmenskultur passt und wirklich die fachlichen Kenntnisse wie gewünscht beherrscht. Man möchte ja keinen Mitarbeiter einstellen welcher Präsentationen für interne

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Für Bewerber wie auch für Firmen bietet die Nexaria interessante Pakete in den Bereichen Rekrutierung, Assessment, Bewerbercoaching, CV Manufakur sowie Laufbahnberatung.

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Menschen tendieren dazu eine einmal getroffene Meinung beizubehalten, auch wenn sie merken, dass einige ihrer Meinungsgrundlagen falsch sind. Dies wird als Perseveranzeffekt bezeichnet.

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