Arbeitszeugnis

Kodierungen und Geheimcodes im Arbeitszeugnis. Auf was müssen Sie achten!

In einem Arbeitszeugnis werden von einer Unternehmung alle relevanten Details aufgeführt, welche für die Beurteilung eines Arbeitnehmers wichtig sind. Leider kommt es immer wieder vor, dass Formulierungen angewandt werden, die zu sehr in die Privatsphäre eingreifen und in einem Zeugnis nichts verloren haben. Ebenso verhält es sich mit so genannten Kodierungen und Geheimcodes, die bei den meisten Firmen zwar verpönt sind, sich trotzdem immer wieder einschleichen. Kodierungen sind Nachrichten, die mithilfe eines Geheimcodes verschlüsselt oder in eine andere sprachliche Art

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Stolperfallen im Arbeitszeugnis. Wie ist ein gutes Zeugnis aufgebaut? Ein Experte spricht.

«Herr Müller zeigte Fleiss, Eifer und Initiative. » Dies hört sich nach einer guten Formulierung über einen Arbeitnehmer an. Aber stimmt das auch? Arbeitszeugnisse sind oftmals nicht einfach zu verstehen. Darum geben wir Ihnen hier einen Überblick über den Aufbau, die wichtigsten Inhalte und Beispiele von Formulierungen. Damit Sie wissen was wirklich in Ihrem Zeugnis steht. Von Daniele Bardaro I Nexaria Job-Coach und Experte Arbeitszeugnisse, Lesezeit 6 Minuten Welche Arten von Zeugnissen gibt es? Es wird grundsätzlich zwischen vier Zeugnisarten

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Was ist bei einem Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis wichtig zu wissen?

Jeder kennt die Situation: Sie sind auf Stellensuche und haben sich von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Und siehe da: Es klingt hervorragend! Doch freuen Sie sich nicht zu früh, denn oft trügt der Schein. Werden Sie beispielsweise als “pünktlich”, “zuverlässig” oder “verantwortungsbewusst” bezeichnet, scheint dies auf den ersten Blick zwar positiv zu sein, aber Hand aufs Herz: Sind das nicht Voraussetzungen, die jeder Arbeitnehmer mitbringen sollte? Wenn Ihre einzigen lobenswerten Eigenschaften sind, dass Sie pünktlich

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