Arbeit & Zukunft

Arbeitnehmer Ü50 – Was zählt? Die Fakten im Überblick.

Die Ausgangslage scheint klar: Mit über 50 Jahren eine neue Stelle zu finden sei schwierig, wenn nicht sogar unmöglich. Die Firmen wollen keine Mitarbeiter ab 50 Jahren mehr. Diese Arbeitnehmer seien unflexibel, nicht auf der Höhe der Zeit oder sogar unrentabel. Zum Thema Stellensuche oder Arbeitssuche mit über 50 Jahren gibt es sehr viele Meinungen, Überlegungen, Empfindungen und Missverständnisse. Doch welche davon halten der Realität stand? Was gilt für ältere Arbeitslose 50Plus oder für die Stellensuche Ü50? Von Daniele Bardaro,

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Fachkräftemangel heute. Fakten, Lösungen und die Auswirkungen auf die Rekrutierung.

Als Fachkräftemangel wird ein Umstand beschrieben, bei dem eine grössere Anzahl an Stellen, die bestimmte Fähigkeiten von Experten oder Fachkräfte erfordern, nicht besetzt werden können. Dies, weil es auf dem Arbeitsmarkt keine qualifizierten und geeigneten Fachkräfte gibt. Als Begriff geistert der «Fachkräftemangel» schon seit geraumer Zeit durch die Personalabteilungen. Die Schwierigkeit liegt darin, entsprechende Personen zu rekrutieren und für die Unternehmung zu gewinnen. Von Daniele Bardaro, Nexaria Gründer I 10 Minuten Lesezeit Die Fakten Als Herausforderung ist der Fachkräftemangel seit

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Berufe im Wandel der Zeit – Wie sieht die Berufswelt der Zukunft aus?

Im Laufe der Geschichte entstanden unzählige neue Berufe. Andere verschwanden von der Bildfläche oder mussten sich dem Wandel der Zeit anpassen. So gibt es heute zum Beispiel keine Köhler, Wagner, Laternenträger oder Gaslaternenanzünder mehr. Wenn überhaupt, gibt es diese Berufe nur noch in sehr kleinen Nischen. Obwohl diese Berufe einst sehr wichtig und gefragt waren, wurden diese im Zuge der Weiterentwicklung des Menschen, der Industrialisierung und der Automatisierung überflüssig. Unsere Nachforschungen in der Fachliteratur, bei Gewerkschaften, Thinktanks, Universitäten, Unternehmensberatungen, staatlichen

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Für Bewerber wie auch für Firmen bietet die Nexaria interessante Pakete in den Bereichen Rekrutierung, Assessment, Bewerbercoaching, CV Manufaktur sowie Laufbahnberatung.

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