Ist ein Assessment vor dem Einstellen sinnvoll?
Einen neuen Mitarbeiter einzustellen bringt viele Vorteile, da dieser neue Expertise, Erfahrungen und womöglich neue Herangehensweisen mitbringt und nicht von der berüchtigten Betriebsblindheit betroffen ist. In welcher Situationen ist es ratsam ein Assessment für eine bevorstehende Einstellung oder Beförderung durchzuführen. Was sind die Vorzüge eines Assessments und wie können Sie die Erkenntnisse aus einem Assessment für Ihr Unternehmen nutzen. Man möchte ja keinen Mitarbeiter einstellen welcher Präsentationen für interne oder externe Kunden halten soll, um dann im Berufsalltag festzustellen dass dieser
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