Assessment Stellenbesetzung

Den richtigen Kandidaten am richtigen Ort

Was erhalten Sie von uns

Auswahlsicherheit
durch Assessoren
Bezahlbare
Assessments & Tests
Wir arbeiten Hand in Hand
und das Professionell
Zugeschnitte Testverfahren
für Ihre Bedürfnisse

Die Bedeutung

Die richtige Person für eine Stellenbesetzung zu finden kann Herausfordernd sein und sollte gut entschieden werden. In der heutigen Berufswelt nimmt die Bedeutung von Sozial- und Führungskompetenzen stetig zu. Assessments sind die richtigen Verfahren, Kompetenzen und Potential zu entdecken und beurteilen.

Ein Assessment („Beurteilung“) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung. Neben Ergebnissen von Arbeitssimulationen oder ausgerichteten Übungen für die künftige Stelle und deren Bewertung durch geschulte Beobachter („Assessoren“) werden Persönlichkeitstests zur Einschätzung von Personen verwendet.

Der Inhalt

Der Nutzen

1 – Schafft Transparenz über Stärken und Entwicklungsbereiche für die allfällige künftige Stelle

2 – Ermöglicht das Erkennen von bisher «ungenutztem» Potenzial

3 – Minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung

4 – Dient als Grundlage für die Entscheidung bei der Auswahl des richtigen Kandidaten

Unsere Auswahl an Assessments

Assessment Halber Tag

Assessoren: - Zwei

Assessment Ganzer Tag

Assessoren: - Zwei

Zielgruppe

Fachkräfte oder Führungskräfte im unterem bis mittlerem Management die für eine ausgeschriebene Stelle in der näheren Auswahl stehen.

Fachkräfte oder Führungskräfte im unterem bis mittlerem Management die für eine ausgeschriebene Stelle in der näheren Auswahl stehen.

Ziele

Erarbeiten der relevanten Entscheidungsgrundlagen für eine Stellenbesetzung

Erarbeiten der relevanten Entscheidungsgrundlagen für eine Stellenbesetzung

Methoden & Vorgehensweisen

– Vorgängige Bedarfsabklärung mit Auftraggeber (Briefing)

– Verhaltensorientierte Beobachtung mit zwei Assessoren auf Basis festgelegter Komptenzen und Anforderungsprofil der Stelle

– Führen von einer Rollenübung

– Bearbeiten einer 30 bis 45-minütigen Fallstudie mit anschliessender Präsentation

– Strukturiertes Interview mit Biographischen und Critical Incident Fragen

– Vorgängige Bedarfsabklärung mit Auftraggeber (Briefing)

– Verhaltensorientierte Beobachtung mit zwei Assessoren auf Basis festgelegter Komptenzen und Anforderungsprofil der Stelle

– Führen von zwei Rollenübungen

– Bearbeiten einer 60 bis 90-minütigen Fallstudie mit anschliessender Präsentation

– Strukturiertes Interview mit Biographischen und Critical Incident Fragen

+ Gestellte 60 bis 90-minütige Planungs- und Projektaufgabe

+ BIP Persönlichkeitsprofil inkl. 45-minütiger Besprechung mit Kandidat

Bericht und Gespräch über Auswertung mit Auftraggeber

– Erstellen eines 2-seitigem Berichtes

– Ausarbeitung eines Stärken/Schwächen Profil

– Abgabe einer Empfelung für die Stellenbesetzung

30 bis 45-minütiges Gespräch mit Auftraggeber über Ergebnis des Assessments

– Erstellen eines 4-seitigem Berichtes

– Ausarbeitung eines Stärken/Schwächen Profil mit fünf Entwicklungsempfehlungen

– Abgabe einer Empfelung für die Stellenbesetzung

60 bis 90-minütiges Gespräch mit Auftraggeber über Ergebnis des Assessments

Feedbackgespräch mit Teilnehmer/in

– Vorbereitung des Gespräches

15 bis 30-minütiges Telefongespräch mit Teilnehmer über Ergebnis des Assessments

– Vorbereitung des Gespräches

30 bis 60 Minütiges persönliches oder telefonisches Gespräch mit Teilnehmer über Ergebnis des Assessments

Sie erhalten von uns

– Sie erhalten eine professionelle und unabhängige Beurteilung des Teilnehmers durch Einsetzen von modernen Methoden, Erfahrung und gesunden Menschenverstand

– Sie verfügen über die richtigen Entscheidungsgrundlagen für die Besetzung der Stelle mit der richtigen Person

– Sie haben eine objektive Empfehlung mit einem 2-seitigem Bericht für die Stellenbesetzung

– Sie besitzen drei Entwicklungsmassnahmen zur Förderung des Mitarbeiters

– Sie erhalten eine professionelle und unabhängige Beurteilung des Teilnehmers durch Einsetzen von modernen Methoden, Erfahrung und gesunden Menschenverstand

– Sie verfügen übrer die richtigen Entscheidungsgrundlagen für die Besetzung der Stelle mit der richtigen Person

– Sie haben eine objektive Empfehlung mit einem 4-seitigem Bericht für die Stellenbesetzung

– Sie besitzen fünf Entwicklungsmassnahmen zur Förderung des Mitarbeiters

Der Preis

1.490 CHF / 1.380 Euro excl. Schweizer MwSt.

2.980 CHF / 2.760 Euro excl. Schweizer MwSt.

Interessiert an eines unserer Assessments?

Die Entscheidung welches Assessment die Richtige ist können wir sehr gerne in einem persönlichen Gespräch näher erläutern. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Unsere Assesoren freuen sich mit Ihnen zusammen zu arbeiten und für Sie beratend zur Seite zu stehen.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Telefon: +41 (0) 44 801 90 91
E-mail: assessment@nexaria.ch

Kontaktieren Sie uns

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Unser Assesorenteam freut sich auf Sie!

Walter Nussbaumer

Engagiert und aufmerksam: als Assessor mit langjähriger internationaler Erfahrung in Einzel- und Gruppen-Assessments ist Walter Nussbaumer ein ausgewiesener Profi in den Bereichen Stellenbesetzung, Beförderung und Talent. Seinem Blick entgeht nichts und führt zu einer schlüssigen und zielführenden Kandidatenbeurteilung.

Ich freue mich Sie kennen zu lernen

Daniele Bardaro

Als Assessor schaut Daniele Bardaro auf die vielen Details, welche eine umfassende und klare Kandidatenbeurteilung erst richtig aussagekräftig machen. Seine interessierte Art, welche auch geprägt ist von vielen Jahren Geschäftstätigkeit in Asien, bringt den entscheidenden Vorteil. Mit ihm werden Assessments zu einem echten Gewinn für die Unternehmung.

Ich freue mich Sie kennen zu lernen

Nicole Pietrowski

Durch ihr Psychologiestudium an der Universität Zürich und jahrelange Erfahrung als Psychologin und Laufbahnberaterin sowie persönlicher Coach ist Nicole Pietrowski sehr erfahren in allen Fragen rund um Mitarbeiterbeurteilungen, Potentialanalysen und Standortbestimmung. Durch ihre ausgesprochen positive Art findet sie Zugang zu allen wichtigen Aspekten eines Assessments.

Ich freue mich Sie kennen zu lernen

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E-mail: walter.nussbaumer@nexaria.ch
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E-mail: daniele.bardaro@nexaria.ch
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