Jeder Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen. Dies ist gesetzlich im Obligationenrecht Artikel 330a verankert. Die Pflicht jedes Arbeitgebers ist es, auf Wunsch des Arbeitnehmers ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu verfassen. Kommt der Arbeitgeber diesem nicht nach, kann der Arbeitnehmer Gerichtlich ein Zeugnis einfordern. Der Arbeitnehmer kann gemäss Artikel 330a, Absatz 2 OR auch verlangen, dass im Arbeitszeugnis nur die Angaben von Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses gemacht werden. Dann wird von einer Arbeitsbestätigung gesprochen.

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines solchen verjährt gemäss Art. 127 OR nach 10 Jahren. Kommt ein Arbeitgeber der Berichtigung eines unvollständigen, unwahren oder unklaren Zeugnisses nicht nach, können Sie die Berichtigung auf dem Rechtsweg erwirken.

Wir empfehlen jedem Arbeitnehmer bei einem Wechsel innerhalb der Unternehmung oder bei Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Ein Arbeitszeugnis hat dem Grundsatz der Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und Wohlwollens zu folgen, wobei die Wahrheit dem Wohlwollen vorgeht.

Ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis ist klar und strukturiert aufgebaut. Dazu gehören die Überschrift, persönliche Angaben, die Anstellungsdauer, allenfalls eine Unternehmensbeschreibung,  sicher aber Ihre Tätigkeitsbeschreibung mit Angabe von Stellenprozenten. Um das Zeugnis zu qualifizieren, gehören eine qualitative wie quantitative Leistungsbeurteilung und das Verhalten während Ihrer Anstellung dazu. Der Beendigungsgrund und die Schlussformel sowie eine eventuelle Schlussbemerkung runden das Arbeitszeugnis ab. Kodierungen haben heute in ein Arbeitszeugnis nicht verloren.

Formale und Rechtliche Analyse

Wir analysieren und überprüfen Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis auf formale Korrektheit und gemäss den gesetzlichen Anforderungen nach Schweizer Recht.

Aufbau und Vollständigkeit

Ein unvollständiges Arbeits- oder Zwischenzeugnis kann bei künftigen Arbeitgeber Fragen aufwerfen. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis durch uns prüfen lassen, analysieren wir Ihr Zeugnis auf die inhaltlichen Aspekte, den logischen Aufbau sowie die Vollständigkeit inklusive einer sauberen Gliederung sowie den Gesamteindruck des Zeugnisses.

Formulierungen und Codierungen

Codierungen werden heute leider immer noch angewendet. Diese streichen wir für heraus und prüfen Ihr Zeugnis auf kritische und versteckte Formulierungen, besprechen diese mit Ihnen und wägen es anhand des Grundsatzes nach Wohlwollen und Wahrheit ab. Ein Zeugnis darf Ihre berufliche Zukunft nicht behindern.

Verbesserungsvorschläge & Feedback

Je nach Paket, erhalten Sie von uns Verbesserungsvorschläge zu Ihrem Arbeits- oder Zwischenzeugnis und geben Tipps, wie Sie die allfälligen Missstände ändern können. Das Feedback erfolgt entweder telefonisch oder schriftlich.

Gutes Zeugnis abgeben

Ein Zeugnis sollte auch individuell und fliessend verfasst sein und den Arbeitnehmer nicht an künftigen Aufgaben hindern. Wir möchten dass Sie ein gutes Zeugnis abgeben und dafür sollte es auch optimal sein.

Zufriedenheitsgarantie

Sollten Sie mit unserer Arbeit aus nachvollziehbaren Gründen nicht zufrieden sein, erstatten wir Ihnen den gesamten Betrag zurück. Und das ohne Wenn und Aber.

Hinter jedem Arbeitszeugnis steckt ein Mensch. Daher ist für uns ein Arbeitszeugnis etwas sehr persönliches. Und so möchten wir auch die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses handhaben. Sie können von uns eine seriöse Analyse und Prüfung erwarten. Wir nehmen uns Zeit für Sie und analysieren Ihr Zeugnis professionell und mit Argus-Augen in bester Schweizer Qualität.

Daniele Bardaro

Daniele liest und analysiert täglich Arbeits- und Zwischenzeugnisse und setzt sich auch intensiv damit auseinander. Er ist in Sachen Arbeits- oder Zwischenzeugnis schlechthin Ihr Experten aus der Praxix mit jahrelanger Erfahrung im Prüfen, Sichten und Bewerten von Arbeitszeugnissen. Er nimmt sich Zeit für Ihr Anliegen und erachtet ein Zeugnis als etwas Persönliches und auch Wichtiges für Ihre berufliche Zukunft. Auf seine Beurteilung Ihres Arbeits- oder Zwischenzeugnis können Sie sich verlassen.