Die richtigen Strategien für Ihre Personalgewinnung

Rekrutierung neu gedacht – Ihre externen Prozessbegleiter

Bei Nexaria stehen nicht die Masse, sondern Passung, Struktur und Methodik im Zentrum. Wir sind keine Personalvermittlung, sondern externe Prozessbegleiter, die Unternehmen, HR-Verantwortliche und Linienvorgesetzte in allen Phasen der Rekrutierung unterstützen – mit einem klaren Blick für das Wesentliche, strukturierten Abläufen, fundierter Marktkenntnis und viel Erfahrung im Umgang mit Fach- und Führungspersonen.

Ob punktuell oder über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg: Wir begleiten Sie beratend, partnerschaftlich und wirkungsvoll – damit Sie die richtigen Personalentscheide treffen.

Mit Expertise zu den passenden Talenten

Fachkräfte finden – mit fachlicher Begleitung, Erfahrung und Weitblick

In einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt genügt es längst nicht mehr, eine Stelle einfach auszuschreiben. Gefragt sind klare Strategien, moderne Suchmethoden und ein sicheres Gespür für Persönlichkeiten, die wirklich passen. Genau hier setzt Nexaria an – als strategischer Sparringspartner und externe Prozessbegleitung für eine optimale Candidate Experience und die nahtlose Verbindung von perfekter Rekrutierung und gelebter Unternehmenskultur.

Wir begleiten Unternehmen, HR-Abteilungen und Führungskräfte strukturiert und beratend – von der ersten Anforderungsanalyse bis zur fundierten Personalentscheidung. Dabei denken wir nicht nur mit, sondern auch zwischen den Zeilen – mit Erfahrung, Marktkenntnis und Menschenkenntnis.

Ihr Mehrwert mit Nexaria:

  • Externe Prozessbegleitung, die intern entlastet und neue Impulse einbringt
  • Talent Sourcing, das auch passive Kandidaten erreicht
  • Beratungsorientiertes Vorgehen auf Augenhöhe – statt Lebenslaufstapel
  • Fingerspitzengefühl und Struktur, wo es auf Menschen und Wirkung ankommt
  • Nachhaltige Besetzungen, die Ihre Unternehmung langfristig weiterbringen

Mit Nexaria gewinnen Sie nicht einfach Bewerbende, sondern Persönlichkeiten, die zu Ihrer Unternehmung passen – fachlich, menschlich und strategisch.

Jeder kann Rekrutierung. Nicht jeder aber neue Mitarbeiter finden

Sechs Module die zum Erfolg führen – individuell & kombinierbar

Modul 1: Beratung & Sparring

Zu Beginn lernen wir uns persönlich kennen, klären die gemeinsamen Erwartungen und definieren, was Ihnen als HR-Verantwortliche oder Linienvorgesetzte wichtig ist – wie die Zusammenarbeit gestaltet werden soll und wer welche Rollen und Verantwortlichkeiten übernimmt.
So schaffen wir eine klare Ausgangslage und eine vertrauensvolle Basis für den weiteren Prozess.

Modul 2: Stellenprofil & Strategie

Gemeinsam erarbeiten wir ein treffsicheres Anforderungsprofil. Auf dieser Basis entwickeln wir eine passende Suchstrategie: Welche klassischen Kanäle sind sinnvoll, wo lohnen sich zielgruppenspezifische Plattformen, und wann ist eine direkte Ansprache im Rahmen von Active Sourcing zielführend? Dabei fliessen moderne Konzepte wie Candidate Experience, Social Recruiting und aktuelle Marktgegebenheiten mit ein.

Modul 3: Suche & Candidate Experience

Mit den gemeinsam definierten Suchkanälen startet der Suchprozess nach den passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Dabei legen wir grossen Wert auf eine positive Candidate Experience – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Rückmeldung. Alle eingehenden Dossiers werden sorgfältig geprüft und vorselektiert, sodass wir uns auf die vielversprechendsten Talente konzentrieren können.

Modul 4: Strukturierte Interviews

Wir führen mit Ihnen zusammen Interviews, die nicht nur Lebensläufe abfragen, sondern Menschen verstehen. Unsere Gesprächsführung ist strukturiert, wertschätzend und erkennt Potenziale, Stärken und die Passung zur Unternehmenskultur. Auch in der Interviewvorbereitung beraten wir gezielt.

Modul 5: Entscheidungsunterstützung

Wir bereiten gemeinsam Ergebnisse transparent auf und geben klare Empfehlungen. Bei Bedarf ergänzen wir den Prozess durch eignungsdiagnostische Instrumente wie das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) oder führen ein Assessment mit dem potentiellen Talent durch.

Modul 6: Onboarding & Integration

Wir unterstützen Sie kompetent, neue Mitarbeitende strukturiert, wirksam und nachhaltig ins Unternehmen zu integrieren. Gemeinsam gestalten wir ein Onboarding, das Orientierung schafft, Vertrauen fördert und die Voraussetzung für einen erfolgreichen Start legt – für beide Seiten. So wird aus dem neuen Talent schnell ein integrierter Teil Ihres Teams.

Professionalität auf der ganzen Linie

Ihre Experten für Rekrutierung & Assessment

Daniele Bardaro
Rekrutierungsspezialist & Assessor

Daniele Bardaro verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung – national wie international. Als ausgewiesener Fachmann mit fundiertem Business- und HR-Wissen weiss er genau, wo und wie qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden sind. Er geht in der Personalgewinnung bewusst neue Wege, kombiniert digitale Möglichkeiten mit fundierter Methodik und denkt konsequent „out of the box“. Dabei bringt er nicht nur Konzepte, sondern echte Lösungen – praxisnah, wirksam und individuell auf Ihre Unternehmung abgestimmt. Unternehmen schätzen seine Verlässlichkeit, Kandidaten seine Fairness und Klarheit. Daniele Bardaro sagt, was Sache ist – und hält, was er verspricht. Als zertifizierter BIP-Berater (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) begleitet er auch Assessments und eignungsdiagnostische Verfahren mit hoher fachlicher Präzision.

Walter Nussbaumer
Assessor

Aufmerksam. Engagiert. Professionell. Walter entgeht in einem Assessment kein Detail. Mit seiner langjährigen Erfahrung in den Bereichen Leadership und Management Development weiss er genau, worauf es ankommt. Er beobachtet die Teilnehmenden mit grosser Fachkompetenz und bezieht unterschiedliche Perspektiven in seine Beurteilungen ein – stets sachlich, differenziert und fair. Ein Assessment mit Walter verläuft strukturiert und zugleich menschlich. Er schafft eine Atmosphäre, in der sich Teilnehmende wohlfühlen – weil nur so authentische Beobachtungen und wertvolle Erkenntnisse möglich werden. Ziel ist immer, dass beide Seiten profitieren: die Teilnehmenden ebenso wie die Unternehmung. Dafür sorgt Walter – mit Fachwissen, Feingefühl und hoher methodischer Qualität.

Ihre Fragen und unsere Antworten auf den Punkt gebracht

FAQ – Fragen & Antworten zur Rekrutierung

Nexaria ist keine Personalvermittlung, sondern eine externe Prozessbegleitung für Unternehmen. Wir beraten und unterstützen Sie strukturiert in allen Phasen der Rekrutierung – von der Profilschärfung bis zur Integration – und bieten strategische HR-Begleitung, keine Vermittlung auf Erfolgsbasis.

Die Nexaria begleitet Unternehmen modular oder ganzheitlich im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Entwicklung des Stellenprofils über strategische Suchkanäle und Active Sourcing, bis zur Interviewführung, Auswahl und Onboarding. So gewinnen Sie Fachkräfte, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Eine externe Begleitung wie durch Nexaria bringt neutrale Perspektive, methodische Sicherheit und zeitliche Entlastung. Sie profitieren von professioneller Beratung, fundierter Auswahl und strukturierter Umsetzung – mit Fokus auf Qualität statt Masse.

Beim Active Sourcing identifizieren und kontaktieren wir gezielt Talente abseits klassischer Jobplattformen – etwa über Business-Netzwerke oder Direktansprache. Wir übernehmen die Suche nach passenden Profilen und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.

Nexaria arbeitet eng mit HR-Abteilungen, Linienvorgesetzten oder der Geschäftsleitung zusammen. Je nach Situation begleiten wir Sie als Sparringspartner bei strategischen Entscheiden oder operativ im Rekrutierungsprozess – flexibel und punktgenau.

Ein typischer Prozess beinhaltet: Profilschärfung, Suchstrategie, Auswahl geeigneter Kanäle, Active Sourcing, Interviewbegleitung, Entscheidungsunterstützung und Onboarding-Beratung. Sie wählen die Module, die Sie benötigen – wir begleiten den Rest.

Ja. Als zertifizierter BIP-Partner bieten wir auf Wunsch strukturierte Assessments und Persönlichkeitsanalysen an. So können Sie Fachkräfte nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich Soft Skills und Passung zur Unternehmenskultur fundiert einschätzen.

In der Regel können wir innerhalb weniger Tage starten. In einem Erstgespräch klären wir Ihre Anforderungen, definieren die passenden Module und legen konkrete nächste Schritte fest – unverbindlich, zielgerichtet und unkompliziert.

Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und richten sich nach dem Umfang Ihrer Anforderungen. Ob punktuelle Unterstützung (z. B. Interviewbegleitung) oder vollständige Prozessbegleitung – wir erstellen ein transparentes Angebot auf Basis Ihres Bedarfs. Es gibt keine versteckten Provisionen oder Erfolgsbeteiligungen, da wir nicht als klassische Personalvermittler arbeiten.

➡️ Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Offerte.

Wir sind für Sie da

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