Assessment für Expat in China und Asien

Beste Prüfverfahren inklusive Kulturvermittlung.

Bei der richtigen Wahl eines Expats, der ins Ausland versetzt werden soll, stehen Misserfolg und Erfolg leider sehr Nahe beieinander. Daher ist es um so wichtiger, den künftigen Expat auf seine Aufgabe hin zu prüfen und ihm oder sie das Grundgerüst der kulturellen Unterschiede mit auf dem Weg zu geben. Dies ist die Essenz des Erfolges.

Unsere Assessoren verfügen über sehr viel Lebens- und Berufserfahrung und sind in Ihrem Fach absolut professionell. Der gesunde Menschenverstand und das Gespür für Mensch und Bedürfnisse bereichern die Ergebnisse eines Auswahlverfahrens.

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Die Bedeutung

Asien und insbesondere China sind bereits ein fester Bestandteil in der heutigen Wirtschaft. Die Bedeutung von Sozial- und Führungskompetenzen speziell in interkulturellen Kompetenzen in Bezug auf Asien nimmt zu. Assessments sind Verfahren, die es erlauben, solche Kompetenzen zu beurteilen.

Die Zielgruppe und Ihr Nutzen

Die Zielgruppe unserer Assessments richtet sich an alle Expats, die ins Ausland versetzt werden. Wir erarbeiten die relevanten Entscheidungsgrundlagen für eine erfolgreiche Versetzung und Entwicklungsplan für den Expat. Mit unserem Assessment schaffen wir Transparenz über Stärken und Entwicklungsbereiche für eine erfolgreiches Gelingen der Versetzung.

Der Nutzen liegt darin, eine Transparenz zu schaffen, die für die Unternehmung wie auch für den Expat wichtig sind. Wir beziehen auch die Partner/in mit ein, um sicherzustellen, dass sie oder er nicht ein Grund für den Abbruch der Entsendung sein wird. Mit uns Minimieren Sie das Risiko einer Fehlentsendung nach Asien.

Die Methode und Vorgehensweise

Wir klären mit Ihnen die Anforderungen der Stelle, die Bedürfnisse des Vorgesetzten und wiegen die Kompetenzen ab. Das Assessment wird mit einer verhaltensorientierten Beobachtung mit zwei Assessoren auf Basis festgelegter Kompetenzen und dem Anforderungsprofil der Stelle durchgeführt. Ein bis zwei Rollenübungen sowie eine 30- bis 90 minütige Fallstudie mit anschliessender Präsentation gibt weiteren Aufschluss über den Kandidaten. Das strukturierte Interview mit biographischen und Critical Incident Fragen rundet das Bild des Teilnehmers ab. Beim ganztägigen Assessment wird zur erweiterten Prüfung eine Planungs- und Projektaufgabe sowie ein BIP Persönlichkeitsprofil erstellt.

Die Kulturvermittlung

Ihr Expat erhält von uns die Kultur Asiens vermittelt. Was ist anders, wie verhält sich ein asiatischer Mitarbeiter, was ist zu beachten, wie ist die Geschäftsetikette in China? Viele weitere interessante Themen über Asien und China runden das Thema ab. Unsere Erfahrung hat gezeigt, das durch eine gute Vorbereitung die Abbruchrate um einiges kleiner ist, als wenn Firmen Mitarbeiter ohne Vorbereitung nach Asien entsenden. Weiter sehen wir die Einbindung des Partners als ein fast noch wichtigeren Aspekt, die Begleitperson auf die nächsten Jahre vorzubereiten. Nach unserer Erfahrung scheitert die Entsendung nicht selten wegen des Partners.

Auf der Seite unserer Schwestermarke MandaLingua finden Sie weitere Informationen zum Thema “Vorbereitung Expats”

Ihre Assessoren und Berater

Daniele Bardaro

Als Assessor schaut Daniele auf die vielen Details, welche durch seine jahrelange Erfahrung in Asien eine umfassende und klare Kandidatenbeurteilung erst richtig aussagekräftig machen. Er bringt mehr als 15 Jahre Berufserfahrung aus der Personalarbeit mit und war 10 Jahre mit seiner chinesischen Sprachschule in China selbstständig. Das macht ihn zum Profi für die Beurteilung von Expats. Er weiss warum die Entsandten in Asien scheitern und was wichtig ist, das eine Entsendung zum Erfolg wird. Mit vielen Expats und westlichen Firmen hatte Daniele während seiner Berufszeit in Asien zu tun gehabt. Sehr vieles hat er gesehen, gutes und weniger gutes. Diese Erfahrung lässt er in seine Assessments einfliessen. Für Ihren Gewinn, für Ihr Gelingen.

Walter Nussbaumer

Ein volles Asienpaket erwartet Sie. Den Walter hat asiatische Wurzeln welches ihn zu einem wichtigen Unterstüzter und Beobachter für die Asia-China Assessments richtig wertvoll machen. Er geht in den Assessments aufmerksam vor, beobachtet Punktgenau und weiss worauf zu schauen ist. Seine Beurteilungen sind präszise, detailiert und verständlich. Zudem bringt er langjährige Erfahrung in Leadership und Management Development mit, die er ebenfalls in seine Assessments einfliessen lässt. Das Duo Walter / Daniele ist ein gut eingespieltes Team. Und genauso kommen die Assessments daher. Gut einander abgestimmt. Klar, präzis und deutlich.

Was erhalten Sie von uns

Ein seriös durchgeführtes Assessment mit einem 2 bis 4-seitigen Bericht, einem Schwächen/Stärken Profil, Entwicklungsempfehlungen sowie die Abgabe einer Empfehlung für die Entsendung. Wir besprechen mit Ihnen und mit dem Teilnehmer das Ergebnis des Assessment und beantworten alle Fragen.

Die Preise

Für unsere Assessments bieten wir Ihnen zwei interessante Preismodelle an:

Halbtages-Assessment

1.990 CHF exkl. MwSt.

Ganztages-Assessment

3.490 CHF exkl. MwSt.

Haben Sie eine Frage zu unserem Assessment China-Asia?

Schreiben Sie uns! Wir kontaktieren Sie innerhalb 24 Stunden.

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Für Bewerber wie auch für Firmen bietet die Nexaria interessante Pakete in den Bereichen Rekrutierung, Assessment, Bewerbercoaching, CV Manufakur sowie Laufbahnberatung.

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Lernen & Wissen

Menschen tendieren dazu eine einmal getroffene Meinung beizubehalten, auch wenn sie merken, dass einige ihrer Meinungsgrundlagen falsch sind. Dies wird als Perseveranzeffekt bezeichnet.

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