Active Sourcing als moderne Form der Personalgewinnung

Fachkräfte finden durch Direktansprache

Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren zunehmen. Mit dem Nexaria Active Sourcing bieten wir für jede Unternehmung einen neuen Weg der aktiven Personalrekrutierung, gute und qualifizierte Mitarbeiter, Fachkräfte oder Führungspersonen in der Schweiz durch Direktansprache zu rekrutieren.

Dazu haben wir die entsprechenden Sourcingkanäle mit sehr interessanten Interessenten. Lebensläufe sind im Internet verfügbar, Arbeitnehmende legen auf den sozialen Medien Ihre Profile an. Mit den richtigen Keywords sind wir in der Lage, passende Profile für Ihre Stellenbesetzung ausfindig zu machen. Mit massgeschneiderten Modellen des Active Sourcing und der modernen Personalrekrutierung können wir gezielt auf Ihre Bedürfnisse eingehen.

Fachkräfte finden über Active Sourcing

Direkte Kandidatenansprache

Was ist Active Sourcing? Mit unserer langjährigen Erfahrung suchen wir in Karrierenetzwerken, sozialen Medien und im Internet nach geeigneten und potenziellen Kandidaten. Wir sprechen die Interessenten an und geben spannende Inputs zur Stelle. Damit wollen wir das Interesse erreichen, die Kandidaten für ein Kennenlerngespräch mit Ihnen zu motivieren.

Mit diesem Weg der Personalrekrutierung bleiben wir mit Ihnen am Puls des Bewerbermarktes. Recherchen haben gezeigt, dass rund 30% der Bewerber und Bewerberinnen nicht aktiv auf dem Markt am Suchen sind. Mit einer Direktansprache erreichen möchten wir mit Ihnen das Potenzial der modernen Personalgewinnung nutzen und dadurch interessante Personen für Ihr Unternehmen gewinnen.

Kandidaten direkt Ansprechen über ausgewählte Sourcingkanäle

Vorteile des Active Sourcing

  • “Cost per Hire” Klare Kostenstruktur und faire Preismodelle
  • 60% günstiger als eine Vermittlungsgebühr eines Personalvermittlers
  • Planbare Dauer und Zeitrahmen des Projektes
  • Schnelle und wirkungsvolle Ergebnisse
  • Passende Kandidaten werden direkt angesprochen
  • Ein Talentpool kann durch Active Sourcing aufgebaut werden
  • Bewerberauswahl ist geringer (Zeitersparnis)
  • Langjährige Erfahrung aus Rekrutierung und Active Sourcing

Passive Kandidaten ansprechen und anstellen

Der verdeckte Arbeitnehmermarkt

Der verdeckte Arbeitnehmermarkt ist gross und birgt viel Erfolgversprechendes, das für die Personalgewinnung genutzt werden kann. Viele Fachkräfte suchen auch wegen des aufwändigen Bewerbungsprozesses, schlechte Erfahrung bei der Stellensuche etc. nicht aktiv nach einer neuen Stelle, sondern möchten lieber gefunden werden.

Der Aufwand des Bewerbens hat zugenommen und arbeitstätige Interessenten haben oft wenig Zeit, um sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Dies gibt dem Active Sourcing die grosse Chance, mit den potenziellen Interessenten einen ungezwungenen Kontakt aufzubauen, um Ihre Stelle in Ihrem Unternehmen zu präsentieren. Wir unterstützen Sie dabei aktiv und mit unserem Know-how als erfahrene Active Sourcer in der Schweiz.

Wirkungsvoll passende Bewerber:innen finden

Die Zusammenarbeit im Active Sourcing

Sie profitieren mit unserer Zusammenarbeit vom Know-how eines erfahrenen Recruiters und einer sehr erfahren Active Sourcerin. Diese Mischung gibt dem gesamten Projekt besonders gute Erfolgsaussichten, die richtigen Fachkräfte zu finden. Wir sind “Macher”, denken über den Tellerrand hinaus und unser Digital Mindset hilft uns, mit Ihnen die gesetzten Ziele zu erreichen. Als Sparringpartner begleiten wir Sie vom Projektbeginn bis zur Stellenbesetzung und arbeiten eng mit Ihnen zusammen.

1) Briefing

Wir besprechen mit Ihnen die Stelle, den Inhalt der Aufgaben, das gewünschte Profil, legen die “must-have” Kriterien fest und erstellen ein individuelles Angebot.

2) Direktansprache

Wir sprechen passende Interessenten an, erfassen die Daten und sprechen mit innovativen Methoden die potenziellen Kandidaten transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe an.

3) Update

Sie erhalten nach ca. 3 Wochen ein erstes Feedback und allfällig bereits die Kontaktdaten der ersten Interessenten. Um die Strategiesuche zu optimieren, passen wir bei Bedarf die Suche an, umso einen grösseren Erfolg der Suche zu verbuchen.

4) Weitere Suche

Wir gehen mit unserer unsere Suche nach interessanten Kandidaten weiter und sprechen Talente und Potenziale für die offene Vakanz bei Ihnen aktiv und auf Augenhöhe an.

5) Update

Wir geben Ihnen ein weiteres Update über die Suche und stehen zu 65% kurz vor Abschluss und finalisieren des Projekts. Falls nicht, können Sie weiterhin auf unsere Dienste zählen.

6) Abschlussgespräch

Nach rund 2 bis 3 Monaten konnten wir Ihnen passende Interessenten übermitteln und werden mit Ihnen das Abschlussgespräch durchführen.

Gut zu Wissen für die aktive Suche

Active Sourcing vs. Rekrutierung?

Bei der Rekrutierung interessieren sich Kandidaten aktiv für eine Stelle, bewerben sich, das Auswahlverfahren beginnt, die Interviews werden entsprechend geführt und Kandidaten werden gefiltert und am Schluss des Prozesses wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Im Gegensatz zur Rekrutierung wird beim Active Sourcing der potenzielle Kandidat angesprochen, der nicht aktiv auf der Suche, aber offen für Angebote ist.

Fragen als Beispiel, warum Sie sich für unsere Firma interessieren, sind daher hinfällig. Das Unternehmen bewirbt sich beim Interessent und zeigt die Vorzüge der Stelle auf. Es findet kein Interview im herkömmlichen Sinn statt, sondern ein offenes Gespräch, in der beide Seiten von sich erzählen und herausfinden, ob Potenzial für eine künftige Zusammenarbeit besteht.

Die erste Hürde beim Active Sourcing ist das Finden der Interessenten. Die zweite, und etwas grössere Hürde, ist ohne zu Zuhilfenahme von klassischen Interviewfragen im gegenseitigen Gespräch das Abstimmen der gegenseitigen Bedürfnisse, Gründe für eine Zusammenarbeit, Zukunftsvorstellungen, Arbeitsweisen, Lohnverhandlung etc.

Im Dialog und einem wertschätzenden Informationsaustausch auf Augenhöhe liegt die Essenz, Interessenten zu neuen Fachkräften zu gewinnen. Dazu stehen wir Ihnen, mit unserer langjährigen Erfahrung während dem gesamten Projekt zu verfügen.

Mit klaren Zielen zu Ihren neuen Fachkräften

Drei erfolgsversprechende Modelle für das Active Sourcing

Active Souring Standard

  • Direktansprache in ausgewählten Sourcingkanälen
  • Ansprechen von potenziellen Kandidaten
  • Falls möglich CV und Arbeitszeugnisse sichten
  • Weiterleiten der Kontaktdaten des potenziellen Bewerbers
  • Optional: Aktive Unterstützung durch unseren Recruiter
  • Optional: Einführung in das Active Sourcing
  • Optional: Aktive Unterstützung durch unseren Recruiter
  • Optional: Erstellen von Bericht

Active Sourcing Classic

  • Direktansprache in ausgewählten Sourcingkanälen
  • Ansprechen von potenziellen Kandidaten
  • Falls möglich CV und Arbeitszeugnisse sichten
  • Weiterleiten der Kontaktdaten des potenziellen Bewerbers
  • Aktive Unterstützung durch unseren Recruiter
  • Einführung in das Active Sourcing
  • Erstellen von Bericht
  • Optional: Führen von Gesprächen bei der Unternehmung

Active Sourcing Advanced

  • Direktansprache in ausgewählten Sourcingkanälen
  • Ansprechen von potenziellen Kandidaten
  • Falls möglich CV und Arbeitszeugnisse sichten
  • Weiterleiten der Kontaktdaten des potenziellen Bewerbers
  • Aktive Unterstützung durch unseren Recruiter
  • Einführung in das Active Sourcing
  • Erstellen von Bericht
  • Führen von Gesprächen bei der Unternehmung

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